今年《施政報告》在科技界別提出了新施政方針，透過擴闊「科技人才入境計畫」，涵蓋一系列科技範疇至十三項，以吸引、培育和留住創科人才，壯大本港人才庫。有業界指計畫針對高端技術人才的輸入，惟申請手續繁複，審批亦具有一定限制。今期《JobMarket》專訪涵蓋計畫內新增範疇的業內人士，探討各行業的發展及人力需求情況，並訪問了培訓相關人才的院校，了解科技人員的就業前景。

 

 

政府將擴大「科技人才入境計畫」（下稱計畫）的適用範圍至全港十三個科技範疇，包括生物科技、人工智能、網絡安全、機械人技術、數據分析、金融科技、材料科學、5G通訊、物聯網、集成電路設計、微電子、數碼娛樂及綠色科技等，並支援研發活動的初創公司和中小企。創新科技署公共關係及新聞組代表指，計畫將容許更多企業，透過快速處理輸入本地短缺的科技人才，促進香港的科技發展及研發工作。

 

 

代表續稱，為培育更多科研人才，政府亦會擴大「研究員計畫」及「博士專才庫」的資助範圍至全港進行研發活動的科技公司，包括須在香港進行研發活動的初創公司和中小企，而擬聘請的研究員和博士後專才須協助進行相關研發工作。「藉此吸納來自世界各地的科技人才，並為他們提供更多工作機會，促進本港科技發展。」

 

 

綠色科技增人手　進攻全球市場

綠色科技一直是本港銳意發展的其中一個範疇，亦涵蓋在計畫適用範圍之中。專注研發室內空氣監控及治理的香港鏸發有限公司（WOOFAA），以物聯網方式發展室內空氣管理市場。其始創人周錦富表示，該公司主要為本港一綫地產商、國際學校及國際工業產品品牌等客戶，以及直接終端用戶作技術供應及支援。「我們正開發一系列家用智能空氣治理產品，並計畫於明年推出市場。」

 

 

他續稱，該公司現有五名主修工程或生物科學的全職技術人員，兼任客戶服務及行政工作，另有十名以項目形式合作的自由工作者。「我們計畫將產品推進全球市場，初步評估需要一名了解綫上及綫下、內地及海外銷售且具備五年或以上工作經驗的人士。」另外，該公司亦有意聘請電子硬件及軟件開發操作人才，他們須了解各種數據傳輸的原理和方法、大廈中央空調的設計及運作原則，以及掌握個別氣體的化學特性及變化等基本概念。

 

 

周錦富表示，該公司於江門開設研發基地，並聘用內地人才，作為擴闊人才的另一途徑。「內地較多食品或生物科技方面的人才，可解決研發及將來運輸產品的技術含量問題。」為讓員工有更大的空間發揮，他坦言其公司只會向員工提供科研方向，「具體如何執行及運作，則交由團隊商議決定，我亦鼓勵員工多與學術研究專家溝通。」

 

 

人才是發展創新科技的關鍵，惟周錦富坦言，計畫的申請手續繁複，具一定限制。「以我的觀察，該人才政策主要支援博士級以上的人才，及具備與大學科研同級資質的機構，初創公司受惠的機會微乎其微。」

 

 

數碼娛樂倡再工業化

數碼娛樂同樣被納入計畫的新增範疇，據統計署的數字，2017年數碼娛樂界別的總增值為一百零九億港元，從業員達二萬三千人，動漫遊戲製作約佔一千五百人。香港數碼娛樂協會主席彭子傑（Gabriel）表示，以協會的準則界定，數碼娛樂包含範圍相當廣闊，「大致涵蓋電玩遊戲、動畫、視覺特效、互動設計、以及最新的串流直播和電子競技等。」

 

 

Gabriel坦言本港的營商成本高，令行業普遍採取精英制，不少企業把生產部分外判至鄰近地區，以致過去數十年，即使有企業成功做出產品，仍無法將公司經營規模化。「歸根究柢是產業人才的培訓未能追上時代變化，且行內欠缺明確的晉升階梯，窒礙了行業發展。」

 

 

他認為，計畫擴展涵蓋範疇的措施，對數碼娛樂業未必能即時見效。「計畫主要為本港輸入高端技術人才，以增加本地人員的需求及技術轉移。惟現時香港產業正面對本地生產力不足的情況，公司根本無法產業化。」惟他強調，引進高端技術人才到本港發展的同時，政府必須加強輔助及鼓勵企業，培育及吸納中階及基層人才；並把生產綫設在香港，以建立一個完整的職業階梯，才能真正推動行業發展，「再工業化的理念，我覺得在數碼娛樂也行得通。」

 

 

微電子開發期長 盼獲持續資助

計畫另一個新增的專才範疇是較少人認識的微電子，龍微電子有限公司代表張先生指，微電子是電腦設計、半導體的製造工藝，並就產品進行測試及封裝，製成品就是猶如電子產品大腦的主芯片。「由於香港在微電子方面投放的資源不及鄰近地區，加上生產工序完全依賴內地或台灣，故本港微電子發展着重於產品設計或應用開發。」

 

 

張先生表示，該公司現時有十三名員工，包括電子零件設計、應用開發、生產工程及銷售人員等，「有十位本港員工，另有三位銷售人員在日本及韓國，與技術職位相關的員工，均擁有電子工程學背景。」他坦言，中美貿易戰令部分工廠定單減少，但有個別品牌則考慮使用非美國品牌的零件替代，為內地及香港微電子業帶來機遇。

 

 

他坦言，產品開發周期長達二至三年，即使政府放寬計畫的申請條件，對該公司的幫助不大。「公司員工以本地人為主，人才供應較為穩定，加上我們現時已有渠道找合適的人選，故盼政府對行業提供長遠並持續性的資助。」

 

 

集成電路設計發展潛力巨大

近年香港集成電路設計業迅速發展，香港應用科技研究院高級總監（集成電路設計）史訓清表示，本地湧現一批針對特定市場和需求的中小型集成電路企業，集中於第三代半導體器件、集成電路設計、系統整合和相關應用，如創能動力科技（APS）及華智科技（Vitelic）等等；亦有不少初創公司相繼成立，同時吸引了內地和海外的研究中心紛紛在香港設立分中心，「行業存在巨大發展潛力。」

 

 

史訓清指，應科院轄下的混合信號系統晶片技術部約有六十名專業設計人員，他們均擁有設計、製程、建模與仿真、測試等專長。「學士、碩士至博士選修集成電路設計、電子工程、電力電子工程、機械工程、數學、物理、化學、電腦科學等學科的工程人才，均適合投身集成電路設計研究。」

 

 

他續指，設計工程人員主要負責發展知識產權、集成電路設計、系統設計、原型模板製造、封裝及測試等範疇。員工除參與原有工作研究外，亦有機會接觸不同的科研項目，為各員工提供全面事業發展機會。「以工程師為例，其晉升階梯可分為高級工程師、資深工程師、高級資深工程師或更高職級。」為鼓勵員工持續進修學習，培訓團隊會為員工提供內部培訓，以提升他們的專業技術，將知識更有效運用於工作之上。

 

 

史訓清稱，應科院通過暑期實習計畫，讓同學們在公司專業同事帶領下，從實際工作中認識集成電路設計工程，提升他們的興趣，畢業後加入相關行業。「來年也會擴大本地學生參與暑期實習計畫的額度，讓修讀相關課程的本地同學可於暑假期間進行實習，吸引他們未來投身集成電路設計工程業。」

 

 

課程職業導向　取錄名額倍增

為培訓更多集成電路設計技術人才，香港科技大學開辦理學碩士（集成電路設計工程）一年制課程。該課程主任陳文新表示，集成電路設計須接受長時間訓練，「從業員須花兩至三年才能掌握概念、設計技術及背後原理；要完全了解市場發展及需要，甚至須花上五至六年時間。」他補充道，大部分公司傾向聘用碩士或以上學歷的技術人員，故學員畢業便可取得行業入場劵。「設計人員入行前須經過數年磨練，起薪點約人民幣二萬元，即港幣二萬二千元；工作數年後，薪酬提高一倍。」

 

 

陳文新坦言，現時集成電路設計求才若渴，「香港及內地每年只能培訓八百至九百名相關人員，供應追不上行業需求。」他續指，該課程今年報讀人數增加一倍，取錄名額亦由三十名增至六十名。「逾半以上的學員具有相關工作經驗，如從事集成電路的從業員及管理層，或負責處理包裝及測試工序的人員等。」

 

 

他強調，集成電路設計猶如「練內功」，該課程以行業導向，讓學員從概念、認識工具、生產工序、分工、測試等步驟，了解如何將數億計的電腦原件換成晶片，重新排列及連繫，確保輸出時不會出錯。「這個行業講究技術的專業性，工作難度亦相當高。」他續指，為讓學員獲得實戰經驗，該課程特設小組項目訓練（project class），由具有創業或行業工作經驗的老師帶領。「學生可向老師拋出個人想法，並詳細闡述個案，最後為整個項目撰寫流程報告。基本上，學員製作的都是可以推出市場的產品。」

 

 

陳文新認為，香港作為提供集成電路設計專業人才的窗口，行業應把握機會為從業員提供系統定義、設計及教育等高端訓練；政府亦應利用資訊流通的優勢，透過逐步引進科研人才，促進行內生態圈交流。

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