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設計後台系統快速審核交易風險 數碼產品消費流行支付服務商設賣家安全網

  • 27 Aug 2019
PayPal香港、南韓及台灣地區總監葉承浩指,賣家交易安全保障有助促成數碼產品交易。
PayPal香港、南韓及台灣地區總監葉承浩指,賣家交易安全保障有助促成數碼產品交易。
PayPal香港、南韓及台灣地區總監葉承浩指,賣家交易安全保障有助促成數碼產品交易。
據PayPal的調查,逾六成港人有付費使用音樂、電影和電視劇集等串流平台的習慣。
PayPal香港、南韓及台灣地區總監葉承浩指,賣家交易安全保障有助促成數碼產品交易。
為增強員工歸屬感,PayPal不時籌辦國際婦女節派對、營養學班等團隊活動。

現時網購盛行,除了實體商品,數碼產品的需求也增加迅速。PayPal香港、南韓及台灣地區總監葉承浩指,音樂、電影和劇集等數碼產品由成交到出貨的真空期縮短,若有關交易未獲授權,商家將蒙受損失,驅使PayPal設立賣家交易安全保障,並設計後台系統快速審核交易風險。他相信PayPal作為網上支付工具,為買家而設的退貨保障及為賣家研發的一鍵付款等功能,均有助買賣雙方走入外國市場,安心進行交易。

 

 

據PayPal去年的香港跨境消費者調查,逾六成受訪者均有付費使用音樂、電影和電視劇集等串流平台的習慣,主因是用家可即時收聽、選看感興趣的媒體內容,平台上亦有眾多選項可供他們訂閱,與此同時,PayPal留意到有四成八的港人每日玩遊戲,比起全球數據的三成九更高,故由此可推斷,數碼產品的消費交易將更趨流行。

 

 

出示送貨證明可全取貨款

不少消費者已有習慣使用PayPal在網上購物,葉承浩指出,數碼產品的增長率及應用情況,均較實體商品來得更快,故三年前決定集中火力,拓展數碼、旅遊及服務三大類電子貨物,並因應賣家的需求,把數碼產品納入賣家交易安全保障範圍,為未經買家授權、買家聲稱未到貨的交易處理索償,快捷安全方便。

 

 

葉承浩坦言,本港曾有商家主動聯絡PayPal,指網上售賣主題公園入場券,每張只能賺到一成或更少的收益,若被假交易騙走門券,必須額外賣出十多張門券才可補回損失,使其處於想多做生意又怕墮入騙局的兩難局面,「聽取意見後,我們細心研究分析了涵蓋數碼產品的風險,再把這個商業計畫書帶到總公司,最終建議獲採納,因它對整個品牌有很大幫忙。」

 

 

實體貨物於退貨時遭偷梁換柱,買家撤銷付款等的情況時有發生。葉承浩表示,只要商戶跟足幾項條款,如從買家的PayPal帳戶收款,且有運送或送達證明確認產品已送到買家手上,符合資格即可享有賣家交易安全保障,如此一來,符合條款的賣家不需要承擔未經授權的交易索償,依舊可收取全數貨款;現時數碼產品的賣家,若可提供送出產品的日期、收件人的帳號名稱等證明,亦能得到同樣的保障。

 

 

拓一鍵付款功能方便買家

葉承浩指,PayPal當初為把數碼產品納入保障,特意改良其平台系統,讓後台數據庫自動審視買家過往的交易記錄、購物習慣及落單地區等資料,系統隨即於短至幾毫秒時間內識別交易風險,及後或有機會拒絕交易,「若買家從未玩過任何網上遊戲,突然有天豪花十萬元,那肯定有事,要不是(帳戶)被盜用,就是他忽然很沉迷,我們要很小心處理。」

 

 

作為客戶與商戶之間的網上支付平台,PayPal坐擁二億七千七百萬個用戶群,故葉承浩相信,公司自1999年成立至今二十年的交易資料,有助其善用大數據分析風險,「實體貨物由成交到出貨尚有段時間,惟如今數碼產品令其中的真空期縮短了,買家落單的下一秒就可以取貨,所以我們需要建立數據庫來完善交易系統。」另外,PayPal為助賣家提高顧客轉換率,近年開發「OneTouch」一鍵付款功能,避免買家於賣家平台因填寫送貨地址等太多項資料而放棄網購。

 

 

貨不對辦可退貨運費

葉承浩認為,香港的商貿環境特別,大多數交易為跨境消費,上年第四季亦有數據顯示每四位買家就有三位從海外購物,故PayPal又為用戶設下保障,提供退貨運費,「網購最怕遇上貨不對辦或假貨,若買家跟賣家客服反映後,對方拒絕回應,款項將於七至十四天內自動存回買家帳戶。」

 

 

隨着網購愈趨流行,PayPal有調查預計本港電子商務今年整體將有兩成一的增幅,交易額並於二○二○年前達到五百五十四億港元。葉承浩盼望,PayPal可協助本港商戶走進外國市場,繼續讓用戶安心地海外網購,從而把跨境商貿的支付經驗,進一步帶到同由他管理的台灣及韓國地區。

 

 

鼓勵金字塔式發展 配合員工職涯規劃

PayPal看重員工,公司推出多項計畫配合員工的職涯規劃。 葉承浩指,許多企業的員工表現評核慣常從公司角度出發,但PayPal去年於亞太區推行「100% YOU Development」計畫,讓員工定下自己期盼的個人事業發展方向,公司再提供合適的資源和機會配合,「公司不止想推動員工,亦藉此關心他們的需要,這有助提高員工歸屬感。」他有感同事的職涯間中遇上「路障」,公司提供的發展空間並非限於階梯式直上,而是金字塔式,容許同事循縱向發展,嘗試加入其他部門。

 

 

三年前,PayPal聘用一位全職育兒、無工作約九年的女性員工,葉承浩直言,此類員工不易重投職場,惟他相信工作經驗、熱誠更為重要,如今該同事已升職及轉換工作部門,且有不錯的發展。另外,PayPal於全球挑選出色同事參與為期兩年的職位輪調,參與者每半年將申請到不同分公司工作,本月他亦將迎來一位從英國輪調至香港工作的印度同事。



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