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| 提升專業水平 人力資源精英迎接新世代 |
| 24 Feb 2017 |
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| （左起）香港浸會大學人才管理策略理學碩士課程主任梁淑美教授，及人力資源管理碩士課程主任張雨夏博士。 |
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現今科技發展一日千里，社會潮流瞬息萬變，人力資源亦要由昔日專注於行政支援的功能，進而擔任更高層次的商業夥伴和催化先鋒的角色。因此，不同職級的人力資源從業員也要不斷自我增值，追求更高資歷，例如碩士學歷以至其他專業資格，以提升個人競爭力，亦可為所任職的企業帶來貢獻。
掌握人才管理策略
通曉人力資源管理之道
香港浸會大學人才管理策略理學碩士（MSc in Strategic HRM）課程主任梁淑美教授認為：「現時不少基本的人事職務，包括招聘、培訓、福利和其他事務，均可被外判或自動化。人力資源專才必須在企業架構、員工溝通、業績管理、人才培養及其他策劃事務上，肩負重任。」
該院校人力資源管理碩士（Master of HRM）課程主任張雨夏博士則指出，流動應用程式和數據化管理已可優化一般行政事務，有助加強工作效益，所以人力資源的員工應加強了解有關僱員大數據的分析和演繹。她又補充：「我們應將焦點放在人員，而非職務。所以員工的身心健康以至工作和生活的平衡，已成為人事管理的重點。」梁淑美教授亦認為，一間機構的團隊可能包括已屆退休人士、資深員工以及X、Y和Z世代的僱員，橫跨五代人；如何加強溝通和融合，正是人力資源部所面對的挑戰之一。
兩個碩士課程
適合不同從業員
浸大工商管理學院多年來為不同年資和背景的人力資源從業員，提供兩個兩年兼讀制的碩士課程，以培訓商業領袖及相關專才。人力資源管理碩士課程是為有志於在這方面發展的年輕世代而設，提供全面的人才資源管理培訓。張博士稱：「逾七成學員現職人力資源行業，平均有四年工作經驗。他們均希望透過修讀碩士課程，更上一層樓；不少學生更是由其上司推薦報讀。」人才管理策略理學碩士課程則可讓較資深的人力資源專業人士，提升商業知識、分析力及策略思維、以及人事管理的技巧。梁教授指出：「此專業和行政級課程的畢業生，應擁有足夠領導力，加上環球視野，可成為企業的商務策略夥伴（Strategic Business Partner），以至晉身管理層。」學員可掌握最新策略模式，以建立人才管理文化，並懂得主動地吸納和培育企業人才，以及衡量人才策略所帶來的商業效應。她亦稱，該課程學員平均有近十年的人才管理工作經驗；六成擔任管理督導職務。
課堂與實務並重
兩個課程的學員須在兩年間修讀十個學科。了解到上班族平日公事繁忙，課程特安排於周末上課。人才管理策略理學碩士課程採取「Action Learning Approach行動學習模式」，學員須參與課堂討論和小組習作，分析實際的個案，再制定解決問題的企劃，理論與實踐並重；而人力資源管理碩士課程亦會以個案進行教學。浸會大學的管理學系更定期舉行研討會或講座，讓學員及畢業生聆聽專家分享，以及跟各行業的HR管理精英，建立人脈網絡。該學系將於3月28日舉行「工作間的同理傾聽」公眾講座，歡迎學員和畢業生，以至HR從業員及市民出席，費用全免。
課程小檔案
院校：香港浸會大學工商管理學院管理學系
課程：MSc in Strategic HRM（MScSHRM）人才管理策略理學碩士
網址：www.hkbu.edu.hk/~mscshrm
電郵：mscshrm@hkbu.edu.hk
課程：Master of HRM（MHRM） 人力資源管理碩士
網址：www.hkbu.edu.hk/~mhrm
電郵：mhrm@hkbu.edu.hk
查詢：3411 7531（徐小姐） |
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