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| 即時實踐理論 培育人力管理專才 |
| 10 Feb 2017 |
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| 吳兆麟表示在課堂中認識來自不同行業的同學，擴闊了他的視野。 |
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人才是企業最重要的資源，不論是商業、公營、政府或非政府機構，人才的管理與發展，都是至為關鍵的共通課題。兩位本地年輕人才，先後修讀香港理工大學工商管理學院開辦的管理學理學碩士（人力資源管理）課程，藉此增強管理技能，於人力資源專業上發揮領導才華，成功開拓事業新里程。
實踐性強 事業更上層樓
現職Neway Karaoke Box Ltd高級培訓主任的吳兆麟 (Leo)，一直專注培訓發展，他說：「我在大學時主修心理學，畢業後投身培訓發展四年後，希望增強商業、人事管理方面的知識。」他在2011年展開學習之旅，他認為課程內容具有很強的實用性。「從經典理論到現代的個案分析都一一涵蓋，我可以即時應用至工作中；而且學習模式多樣化，導師會邀請企業行政總裁、資深管理人擔任嘉賓講師，分享管理經驗，以及親身帶我們參觀知名企業，以第一身了解機構的管理狀況。」
畢業後，Leo在事業上獲得更多發揮機會：「我從事企業內部培訓，來自不同行業的同學，跟我分享不同企業的培訓特色，彌補了我對整體人力發展需求的認知，大大豐富了我的視野；在工作上，我從過往專注培訓教學，擴闊至策略發展，主理一些跨部門的項目。」至今，他跟同學們緊密聯繫，並以 Go Far Go Together (一起走更遠) 為群組口號，維持互相扶持的人際網絡。
專業訓練 轉換事業跑道
至於2015年完成課程的蔡盛麒 (Keith)，則在完成課程後成功更換了事業跑道。他說：「我大學畢業後從事行政崗位五年多，當時經常跟人事部聯繫，發現其專業性與發展潛力，逐決心報讀悠久歷史的理大人力資源管理碩士課程，並以十六個月時間快速完成。」Keith兩年前已轉職，於上市公司廣發控股（香港）有限公司擔任人力資源及行政部主任，最近更獲得晉升，躋身中層管理人員之列。
該課程要求學員修讀四個基礎及三個必修科，配合大量個案研討，讓學生逐步掌握人力資源管理的要素，Keith認為許多知識受用至今：「例如選修科『談判及衝突處理』，我一直以為談判是為自己一方爭取最大利益，其實不然，有效的談判技巧應該達到雙贏的局面。在我日常處理的招聘工作中，這技巧有助我跟人才商討薪金福利，滿足雙方需要，令僱主僱員達雙贏。」
人事管理 各行業適用
歷屆學員成就斐然，課程總監吳華孔博士表示，課程內容涵蓋人事管理的各個層面，包括人力資源管理、機構行為，而商業道德科則探討企業社會責任，選修科包括談判及衝突處理、薪酬及福利管理等，應用層面廣泛，適用於不同行業。她總結：「學員不單有人力資源管理專業人才，還有學校校長、會計師、科研人員、社工、紀律部隊人員等，平均工作經驗約八年，當中更有資深的管理人，具有二十多年的工作經驗。」
課程小檔案
院校：香港理工大學工商管理學院
課程：管理學理學碩士（人力資源管理）課程
MSc in Management (Human Resource Management)
網址：www.polyu.edu.hk/mm/msc/hrm
查詢電話：2766 7381 / 2766 7952 |
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