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兩年前，新學制下的文憑試畢業生與舊學制下的高考畢業生，撞正一同爭入大學，然而不少院校卻未能按比例增加大學學額，致使當年不少畢業生退而求其次，選擇了副學位課程。今年初的《施政報告》建議增加學生接受高等教育的機會，由2015/16學年起，以及緊接的三年規劃期內，逐步增加資助院校高年級收生學額共1,000個。這樣，兩年前選讀副學位的學生即將畢業了，他們應如何把握這個機會去修成正果，選對院校和學科做個大學生呢？
政府認可尤其重要
學友社學生輔導中心副總幹事吳寶城認為，學生必須先認清自己的興趣，再了解相關行業的入職要求，然後才決定升學或就業與否。他指出，「每個行業對入職者的要求都有所不同，有的偏好高學歷，學生當然要首選升學；但有的卻偏好工作技能，即使是副學士畢業生，仍可選擇直接投身職場。」
談到銜接學位課程，吳寶城提醒學生，需要特別留意課程的認受性。他解釋，有部分海外課程未必獲得香港的資歷認可，再加上學歷認可並不等同專業資格認可。如果學生打算在香港發展，或想入職本港公務員，就必須在報讀銜接學士學位課程前，先留意該課程是否已受政府認可，即是否獲香港學術及職業資歷評審局評審為學士課程。
吳寶城補充，學生須同時留意課程的配套。如果他們認為宿舍生活和上莊經驗都是很寶貴的學習體驗，就要避免選擇由本地及海外學院合辦的銜接課程。不過，他也指出，有些課程或會由海外導師親自來港授課，或學生須赴外地修讀部分學分，這也是學生必須考慮的因素之一。
簡而言之，吳寶城認為，一切選擇都要以學生將來的職業路向為依歸。
知己知彼 掌握優勢
Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊（Lancy）表示，僱主大多都不會以學士學位的類別為由，標籤求職者的能力，不認為修讀銜接學位課程的學生一定會比傳統八大的學生遜色，因此只要學生努力增值自己，僱主就一定會給予機會。至於副學士畢業生，她認為其學歷始終並未等同學士學位資歷，僱主會將之比較也是無可厚非。不過各個行業對學歷的要求都有所不同，宜多加留意。
Lancy直言，僱主雖然看重求職者的學歷，但更重視其工作態度。她解釋，一般而言，僱主不會要求剛畢業的學生有一定的工作經驗，因此最重要的是，他們要勤力、肯學肯做，而且不怕辛苦。此外，僱主亦樂見有自信心的求職者。「其實在面試時，僱主從求職者的眼神、坐姿和談吐，已可知其一二。」因此，她提醒各位畢業生，不要輕看每一次的面試，甚至要把每一次的機會都視作經驗累積。
「如果求職者有實習經驗，或曾參加Working holiday，都有可能令僱主增加其印象分。」Lancy認為，一張沙紙能證明的很有限，反而透過不同的人生閱歷，學生能擴闊眼界之餘，也能更認識自己，趨向更成熟。
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