|
作為學生哥、學生妹，當下最關心的話題未必是STEM，而是：「DSE點樣變EasyD？」、「SUB字路搭唔搭到直通BUS？有學歷先有競爭力！」、「想老細Agree，你首先要有Degree？」等等。今期我們訪問了兩位專家，分享專業意見，希望可以讓莘莘學子茅塞彈開，規劃前路。
Step 1
了解職場現況：只持副學位 加薪有難度
近年有不少未能升讀大學的學生，都會選擇報讀副學位課程，獲取大專資歷，不過，有團體分析統計處過去二十年的數據顯示，整體大專學歷勞工的月入中位數，由1995年的二萬多元，下跌至2015年的一萬六千多元，跌幅一成七。另外，研究發現新世代大專生的起薪點有下降趨勢，若只持有副學位而不再進修，向上流動機會將會減少，甚至出現「高不成低不就」現象。
去年8月，新論壇向政府統計處購買1995年至2015年綜合住戶統計調查資料，就大專學歷人士的收入數據進行研究，比較不同年代大專學歷勞工人士的收入差異，以及向上流動的能力，所謂大專學歷是指持有證書、文憑、高級文憑、專業文憑、副學士及副學士先修學歷。研究發現，從事低技術職位，包括文書支援、服務工作及銷售、機台及機器操作員等工種的大專學歷者，佔整體大專學歷勞工比例有上升趨勢，由95年佔三成一，上升至去年的四成四。
表現雖佳 待遇反跌
整體大專生經通脹調整後的中位數收入，由95年的每月二萬零四百多元，下跌至15年的一萬六千八百多元，跌幅一成七；起薪點方面，數據反映愈年輕愈趨下降，以71年至75年出生人士，與86年至90年出生人士比較，前者在他們的二十至二十四歲時，起薪點有一萬二千多元，但後者僅九千七百多元。
最諷刺的卻是，根據教育局在去年9月公布的2013年學士及副學位畢業生工作表現僱主意見調查，分別七成半及六成一僱主滿意學士及副學位畢業生表現。換句話說，即使工作能力獲認同，但礙於學歷不足，假使只持副學位而想在職場上大展拳腳，似乎愈來愈困難。
Step 2
了解自我：權衡機會成本
市場往往變幻莫測，有些人能夠因勢利導，順應市場而在職場上飾演「變色龍」的角色，但他們可曾了解真正的自己？了解個人性格，認清興趣，對規劃未來有多大幫助？
性格決定命運
資深專業培訓顧問及策略顧問卞偉東先生（Danny），Danny是香港少數能與NLP（Neuro-Linguistic Programming）始創人Dr Richard Bandler，共同簽發The Society of NLP™ 執行師（Practitioner Certificate）及高級執行師證書（Master Practitioner Certificate）之註冊NLP培訓導師。他認為透過職業導向測試，可以了解個人的性格特質，對學生選科擇業有一定幫助。「每個人的性格均有優點和缺點，有些是自己知道的，但也會有些盲點。導向測試以簡單的問卷配合實例分析，令接受測試者的自我認知得以提升，認清方向。」
他指性格類型可分多個範疇，例如內向 / 外向、敢於創新 / 有板有眼、重邏輯 / 重感受、重視規律 / 講求即興等等。他坦言，「香港的工種比較狹窄，無論選讀文科還是理科的學生，最終也有可能從事市場、銷售等工作。但不少人就算勝任一份工作，不一定會做得愉快。」
要抉擇 先了解機會成本
不少學生對升學還是就業，感到迷惘，香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉曾經輔導過無數個案，他指不少DSE學生由於成績不理想，一心抱着「有書就讀」去讀副學位，「他們不知道自己想讀甚麼，有些讀完會計，畢業卻找了客戶服務工作。其實『有書就讀』是一個不正確的想法，忽略了所謂的機會成本概念──他們以為人人都要讀上去，別無他選，卻沒有想到讀副學位所付出的兩年時間、學費等，成本相當高。」他又補充，指如果學生的DSE成績不佳，讀副學位時又沒有明確目標，進步空間便十分有限。
張志偉強調，不是所有工作都需要持學士學歷，例如跟工科有關的行業。他認為假使DSE學生成績不好，可考慮半工讀，或以一至兩年間累積工作體驗，了解職場情況及個人興趣後再行進修，「工作過後，你會比較清楚需要進修甚麼知識和它的用途。」假如學生真的很想升學呢？他有以下建議：「大前提是認清自己的需要、興趣，一定要有目標！因為，讀副學位後再入U的比例相對較少，學生一定要付出更多心機，抱着『一定要攞Degree』的心態，否則便難以入U。」
MBTI職業性格測驗
MBTI是性格分類的一種，由瑞士心理學家榮格（Carl Jung)於1921年所提出，再由美國心理學家Katherine Cook Briggs、Isabel Briggs Myers的研究、整合而成。
MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型，性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。例如到達一定傾向度的NT型，更適合做研究開發類職業，而不是從事銷售或客服；到達一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業，而不適合藝術、設計類職業。時至今日，MBTI已經廣泛應用到心理學測量，企業招聘選聘、內部人才盤點及規劃、職業測試等眾多領域。
香港青年協會青年就業網絡
1. 建立一個連繫政府、工商企業及青年服務機構的網絡，向青年提供就業機會、職業培訓及市場資訊。
2. 加強社會各界對青年就業問題的關注和重視；並向青年提供「一站式」的就業、培訓與支援服務。
3. 以「生涯規劃」的概念，協助青年檢視夢想與價值、興趣與能
服務方面，香港青年協會青年就業網絡設有求職招聘網站JobHub，網羅各界關心青年就業及樂於聘用青年的僱主，了解其人力資源需要，掌握最新就業動向；同時自2003年起開始籌辦「青年就業博覽」，共吸引接近六萬人次入場，為青年提供就業資訊及職位空缺。
此外，還有就業培訓計畫如「展翅青見－特別就業計畫」、「職橋」，以及職業技能課程、生涯規劃活動、人生理「才」計畫和事業諮詢服務，全方位協助青少年踏上職場起跑綫。
|
|
|
|
