隨着擴建後的二號客運大樓陸續啟用，香港國際機場將會迎接更多世界各地的旅客，加上各項智慧機場項目的全速推展，業界對航空安檢人才的需求與日俱增。面對瞬息萬變的科技發展與龐大的人力需求，機場保安有限公司（AVSECO）跳出傳統「畢業後招聘」的被動模式，近年積極部署長遠人才策略，把招聘育才大幅移前至校園。透過與本港多間大學、職專院校及培訓機構緊密協作，構建出「產學研深度融合」的長遠合作機制，打造一條從校園無縫直達航空安檢舞台的專業階梯，為業界注入使命感與專業技能兼備的新生代。

 

產學研深度融合

確保企業人才穩定供應

航空安檢團隊編制龐大，穩定且高質素的人手是企業行穩致遠的基石。AVSECO副行政總裁（管理）朱享兒指，「為了能確保企業擁有可持續的人才資源供應，我們透過與各大院校、職專學校及專業培訓機構建立長遠的戰略合作關係，讓即將踏入社會的年青學生，能深入認識航空保安的專業範疇與技能要求，及早做好生涯規劃，從而達到企業與學生雙方共贏。」同時，公司亦為在職員工提供清晰的進修與專業晉升階梯，構建兼具穩定性與流動性的育才留才體系。

 

目前企業與六大院校及機構合作，各司其職，分別在「高端科技應用」、「中層督導管理」、「前線人才庫」三大範疇佈局，形成了一個分工明確、環環相扣的人才生態圈。她指，「在高端科技應用方面，公司與香港理工大學及香港中文大學探討企業與學術科研協作，聚焦智慧安檢，並探索航空保安科技的未來發展方向，為行業注入創新動能。至於培育中層管理人才方面，公司與香港都會大學合作開辦「航空保安督導管理證書課程」（QF4），專為新晉升督導人員而設。課程由公司內部導師結合實戰案例授課，協助學員提升領導才能、管理技巧及前線團隊的工作質素與營運效能。另一方面，公司亦鼓勵員工持續進修，修讀與工作相關的課程，例如香港國際航空學院（HKIAA）開辦的航空管理專業文憑及高級文憑課程，並可按個人發展需要，進一步報讀理學士（榮譽）航空管理課程（QF5）及航空運輸管理高等碩士課程（QF6），建立清晰的進修及事業發展階梯，促進個人職涯持續發展。不論是希望由證書逐步修讀至高級文憑的前線人員，抑或是期盼攻讀學士或碩士學位的具潛質的管理人員，公司均會有甄選機制提供資助與提名，讓有上進心的同事在兼顧工作的同時，可以一圓取得高階學歷的夢想。

 

藉不同管道建立前線人才庫

在建立前線人才庫方面，公司積極開拓人才輸送渠道。近年AVSECO先後與香港專業進修學校（港專）及職業訓練局（VTC）簽署合作備忘錄（MOU），讓學生提早接觸航空保安專業知識及職場文化，建立直達前線的清晰路徑。朱享兒稱，「我們與港專推行『航空安檢先導計劃』，合作內容包括就業及職涯輔導、安排參觀機場、優先聘用等；同時，透過支持VTC的『職專畢業生留港計劃（VPAS）』，為修讀航空相關高級文憑的畢業生提供聘用機會。」面對即時的人手需求，公司更對接僱員再培訓局（ERB），並聯同工聯會合辦為期五十六小時（七天）的「航空安檢人員基礎證書課程」，修畢課程後即可直接入職。

 

「產學研深度融合」的長遠深化，更得益於企業高層親身參與課程發展策略。她解釋道，「公司行政總裁張德強擔任『VTC保安及紀律服務訓練委員會』委員，向教育界提供業界實務反饋，務求令課程內容緊貼安檢與航空業的實際工作需要。」朱享兒續指，未來公司將持續深化課程與行業對接、擴大實習網絡，確保這條貫穿「校園到前線」的人才生態鏈運轉不息，為香港國際航空樞紐築起牢固的安檢安全防線。

 

重視青年發展

培育可持續人才梯隊

除了在院校層面深度協作外，青年發展更是企業不可或缺的一環。AVSECO助理行政總裁（人力資源及培訓）陳華忠強調，公司的青年工作緊密對接國家 與特區政府的青年發展藍圖，賦予新一代全方位成長，絕非單純着眼於填補短期的人手缺口。他解釋道，「公司致力於培養青年的家國情懷、國際視野與專業知識，透過公益與企業活動促進他們的領導力及個人成長。同時藉着在職青年回到母校分享就業實戰經驗，構建可持續的人才庫，長遠確立深具社會擔當的企業品牌。」

 

在招募青年的策略上，公司打破「畢業後才搶人」的傳統做法，轉向深耕「對未畢業學生展開培育招聘」的前瞻策略。陳華忠坦言，單靠課堂傳授，學生難以打破認知壁壘，唯有親臨工作現場，方能感受到前線脈搏。因此，公司為各大院校、職專等學生舉辦校園職業講座、機場實地參觀等活動，並提供長達一百二十小時的深度工作體驗。他續指，「實習生在前線員工帶領下，實地了解顧客服務、旅客安檢引導等各專業技能，在穿上制服的真實體驗中，建立對高強度紀律與責任感的具體認知，及早確立職涯方向。」為了以更具感染力的方式走近新一代，公司成立「AVSECO青年大使」團隊，青年大使透過走進校園，分享自己的職涯與經驗，吸引更多優秀人才加入行業，同時亦能培養其領導能力、溝通技巧及團隊精神，實現個人與企業共同成長。」

 

晉升階梯清晰

資助具潛質員工 修讀碩士課程

入職後的長遠栽培與晉升前景，是留住年輕人才的核心所在。陳華忠指，「針對在大專及大學畢業的表現傑出同事，公司設有為期三年的管理培訓生 （Management Trainee）計劃』，透過跨部門輪調，以及高層親身指導，加速同事事業成長，成為核心管理骨幹。」步入職場並非學習旅程的終點，而是專業深造的全新起點。陳華忠強調，公司致力構建成一個重視「學無止境，自強不息」精神的成長型組織，設立完善的機制，支持員工進修，包括在職培訓及技能提升課程，例如普通話班、英文班、國情與國安教育等，確保人才梯隊長效增值。陳華忠寄語有志投身航空安檢行業的年輕人，面對智慧機場及航空保安科技的日新月異，必須時刻保持積極進取及終身學習的態度，方能在這個充滿發展機遇的航空保安大舞台上，開創屬於自己的專業事業。

 

（以上資料由機場保安有限公司提供）

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