近年香港政府積極「搶人才」，推出多項人才入境計劃，早前桌球世界一哥卓林普經優秀人才入境計劃成為香港居民，成為城中熱話。「留人才」也同樣重要，香港人才服務辦公室（人才辦）招攬全球人才的同時，亦為來港人才提供全方位支援服務，協助他們順利落戶。 　　

人才辦表示，現時來港人才半數查詢都與就業及創業相關，故聯同不同政府部門、合作夥伴及行業組織，為人才提供有關就業及創業的全方位資訊，以及個人化的求職及創業建議。近日人才辦就收到一名求助人才的喜訊，該名人才畢業自澳洲百強大學，因之前求職遇到困難而向人才辦求助，人才辦了解後，轉介合作夥伴為他提供專業建議，鼓勵他參考人才辦網站每日提供的數千份招聘廣告，了解其心儀行業的招聘情況、僱主要求等，做足準備隨時出擊。 　　

這位人才表示，以往求職時藥石亂投，在人才辦及專家協助下，深入鑽研香港求職面試技巧，仔細分析申請職位與自身優勢是否相符等，終於在去年底順利入職，更是在其專長行業中找到管理層職位。他向人才辦報喜時，也忍不住大歎「終於安心晒」。 　　

為協助人才成功在港就業，人才辦去年已舉辦及協辦8場線上線下招聘會，超過1 400位僱主及超過28萬人次參與。今年人才辦將與業界及僱主團體合辦不少於12場招聘會，讓僱主與人才進行直接交流和職業配對，年內的第一場招聘會將於農曆新年假期後舉行。 　　

背景不同的來港人才，求職困難也不一樣。人才辦表示，除舉辦求職主題研討會分享行業趨勢、職場文化等實用資訊以外，亦會針對個別求助人才情況提供個人化意見，與合作夥伴攜手協助僱主與人才做好職業配對。 　　

人才辦合作夥伴之一、人才招聘顧問Robert Walters香港董事總經理John Mullally觀察到本港僱主的招聘計劃，對比過去兩年稍微擴張，預期今年就業市場會逐步回暖，銀行業或領先各行業，加快招聘步伐，繼而帶動人才需求。此外，鑑於人工智能、機器學習和數據科學的業務需求快速增長，許多僱主正在尋找具有編程和機器學習技能的海外人才，尤其對構建和利用人工智能模型有深刻理解的專家。

四招助來港人才順利搵工 　　

Robert Walters資訊科技與轉型副總監曾沅樺分享，人才必須定位清晰，充分了解自身優勢並思考如何轉化技能和經驗，以適應本港就業市場，遂分享四大搵工攻略：

一：深入了解行業 求職者應確保對行業擁有最新及深度的見解，建議充分利用社交媒體及專業機構的行業報告，收集就業市場的最新資訊。

二：充分準備面試 認真看待履歷表內容及面試準備工作的重要性，建議為心儀職位的面試預設一系列可能的提問，並輔以實際例子回答。

三：別依賴AI寫履歷 生成式AI可作為撰寫履歷表及求職信的輔助工具，但切忌過分依賴，建議減低使用率，避免僱主察覺機器生成的痕跡，而求職者的實際故事分享，更能突顯其經驗及能力。

四：對崗位性質持開放態度 求職者除了應聘長期工作崗位，亦可考慮以合約或時限職位作為職業生涯的啟動點或跳板，豐富職場閱歷。