《JobMarket》舉辦「卓越僱主大獎2024」至今已踏入第十一屆，以表揚具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業，並持續嘉許將嶄新思維及模式帶進工作環境和團隊的企業。一如以往，「卓越僱主大獎」將由多位業界人士擔任顧問及評審，他們對得獎企業有一定要求。為讓大眾更了解「卓越僱主」的致勝關鍵，記者訪問了香港中華廠商聯合會會長盧金榮、勞工及福利局局長何啟明、行政會議成員及立法會議員林健鋒，暢談卓越企業如何在就業市場及人才競爭中脫穎而出。

 

應對變化 「才」是王道　　

香港中華廠商聯合會會長盧金榮表示，在疫情之後本港人才流失，「有些可能轉換了工作崗位，甚或有些人才離開香港，加上人口老化、出生率低等問題，整體勞動市場特別是中、低層員工的流動性非常高。」勞工及福利局局長何啟明則指出，現時香港人才供求情況相對平穩，「隨着政府實施人才引進計劃，人才涵蓋高、中、前線端，這對企業而言，可選擇的人才更多。」而行政會議成員、立法會議員林健鋒強調，吸引更多人才來港就業及發展至為重要，「政府現時推行不同政策以招攬人才，企業也可思考用不同福利措施吸引人才。」

 

僱傭雙方 一體兩面

何啟明又謂，僱主與員工是一體兩面，「僱主不能沒有僱員，以協助工作及公司運作，僱員則需要有僱主的帶領，成為一個團隊。因此，僱主與僱員之間是動態平衡。在經濟低迷期間，要在合法情況下想想如何共渡時艱，並做好公司營運；而在經濟好的時候，又要想想如何與員工分享公司營利成果，這些都是相當考工夫的工作。」

 

他續指，尤其現在是「00後整頓職場」的新世代，僱主要懂得適應新時代變化。「溝通模式是恒久不變的主題，如何帶領這些新加入行業、適應互聯網世代的員工一同做好，也是非常重要的一環。」他坦言，現時政府實施了不同人才計劃，包括「高才通」、「職專留港計劃」及「補充勞工優化計劃」等，「加上政府己實施『人力資源估算』，通過數據了解各個行業的人才走勢，並因應行業情況制定政策。」

 

知己知彼 百戰百勝

要做到卓越僱主的典範，林健鋒強調僱主要懂得「知己知彼，百戰百勝」，「每間企業處理業務和員工關係都有自己一套方式，例如過去四、五年是非常特殊的情況及環境，僱主不能『鐵一般』處理情況，更需要與員工有更好的溝通。」他又以航空業為例，「有些航空公司在復甦階段，在艱難期間為員工提供停薪留職，並為機師在停飛期間安排其他工作，最重要的是企業保留人才，為員工保留薪酬。」

 

他又認為，香港是一個很有衝勁及優勢的地方，企業更是得天獨厚，得到政府及金管局的支持，「加上整體社會的配合，企業與政府、僱主與僱員保持互信，大家齊心協力、攜手合作，未來發展和人才吸引仍然是朝着好的方向。」本港失業率仍然維持在低水平，顯示市場仍有人才缺乏的情況，企業更應善用科技協助營運及發展。

 

增強員工信心 探索無限可能

盧金榮表示，僱主與僱員關係好是成為卓越僱主得關鍵。「現時僱員不只是關心公司提供的薪酬與福利，更會看重工作的滿足感、對公司環境及歸屬感，最重要是保持員工對僱主的信任，因此卓越僱主需要兼顧這些方面。」他續指，香港企業多元化，更有不少國際企業，甚至有發展新興產業，這些都是本港的競爭優勢。「加上本港不少企業在內地設有分公司，員工可以有更多發展空間及機會，可以學習及掌握不同市場的情況。」

 

盧金榮又強調，企業可以為年輕人提供更多實習機會，以了解不同行業的發展，並探索未來可能性，「例如近年本港積極推動數碼轉型，企業也可以多與學院合作，吸引及招聘本地和海外人才，以補充本港勞動市場。」他觀察到，近年不少企業探索利用人工智能的可能性，「企業利用多點自動化科技，盼能減輕及保護員工的工作，亦可以為員工安排彈性上班及遙距工作，盼能為員工提供舒適的工作環境，保留人才。」

 

踏入第11屆 增設7大獎

「卓越僱主大獎」昂然踏入第十一屆，繼續表揚企業、高級管理人員及人力資源專業人士對工作環境和團隊作出的貢獻，彰顯其人才管理策略成效，藉此分享各得獎企業的致勝方案和經驗，突出卓越企業有目共睹的成就。 今屆「卓越僱主大獎2024」除了「卓越僱主大獎」、「思維領導大獎」及「人力資源服務大獎」，在「專業大獎」、「優秀大獎」、「關懷僱主大獎」及「區域大獎」四大類別增設七個大獎，包括「卓越家庭友善工作文化大獎」、「卓越人力資源風險管理大獎」、「創新人力資源策略大獎」、「人力資源數碼改革大獎」、「人力資源業務夥伴大獎」、「員工體驗大獎」及「全球人才招募大獎」。

 

「卓越家庭友善工作文化大獎」 旨在表揚企業於促進優勢工作環境、支持員工平衡工作安排與家庭承諾。

 

「卓越人力資源風險管理大獎」 旨在表揚於監察、評估和管理企業於人力資源相關風險範疇。 強調主動風險管理在人力資源實踐中的重要性及其對機構整體成就及正面且永續性影響。

 

「創新人力資源策略大獎」 旨在表揚企業實踐創造力和高效的人力資源策略。

 

「人力資源數碼改革大獎」 旨在表揚企業於實施數碼解決方案或以人工智能簡化人力資源流程、增強員工體驗並推動整體業務績效。

 

「人力資源業務夥伴大獎」 旨在表揚企業對人力資源部門與業務單位合作推動企業成功表現卓越技能及實踐。

 

「員工體驗大獎」 旨在表揚企業致力為員工創造積極、有吸引力的工作環境所作出的努力及貢獻。評審將檢視人力資源部門如何透過不同的致勝策略締造和諧而高效的工作環境，例如發展包容、多元及互相尊重的文化，提供有競爭力的福利和薪酬方案，提供事業成長與發展的機會，以及促進工作與生活的平衡。

 

「全球人才招募大獎」 旨在表揚企業吸引和留住世界各地人才方面表現出色，在招募不同地區高潛力人才之努力及高效策略。

 

大會評審及顧問

大會評審團來自不同領域極具代表性的權威人士，憑着他們專業的知識及判斷評選各個獎項。評選準則包括： ‧人力資源實施的策略能掌握員工的需要和改善員工的福利 ‧創新和改善的人力資源策略 ‧卓越僱主與僱員的工作關係 ‧企業宗旨及人力資源管理所建立的商業形象

 

重要日程

提交報名表格：2024年8月1日–11月29日

提交計劃書：2024年8月1日–12月13日

大會評審：2024年12月16日–12月31日

得獎企業名單公佈：2025年1月7日

得獎企業專訪報道：2025年1月–3月

 

參加辦法及其他詳情請瀏覽

www.jobmarket.com.hk/r/EOC2024a

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