對剛從校園畢業的年輕人來說，年紀小、欠缺工作經驗等，都是求職路上的障礙。為協助這班「社會新鮮人」順利與職場接軌，近年有企業積極招聘大學及高中畢業生，除提供合適職位外，更為初入職場的年輕人規劃完善的培訓及晉升階梯、提供良好的僱員福利及家庭關顧制度。為表揚這些能切實地幫助年輕人才投身職場的工商機構，《JobMarket求職廣場》今年第二年舉辦「青雲有志企業招聘及嘉許計劃2017」，對他們所付出的熱誠予以肯定和鼓勵。


從年輕人角度出發　制定五大嘉許準則

不少招聘廣告要求求職者具備一定的年資和經驗，作為「社會新鮮人」的大學及高中畢業生，往往難以和有經驗的求職者競爭，「輸在起跑綫」。另一方面，隨着社會及環境變遷，年輕人對個人職涯規劃以至優質企業的看法亦有所改變。早前有研究報告指，千禧代的年輕員工入職或轉職時，主要有幾個考慮因素，包括公司能否提供領導能力的培訓機會、僱主是否重視員工的工作感受、工作與生活平衡、工作的靈活性等。


有見及此，《JobMarket求職廣場》今年第二年舉辦「青雲有志企業招聘及嘉許計劃2017」，從年輕員工的角度出發，制定嘉許準則，包括定期提供適合高中至大學畢業生申請之職位、提供良好培訓計劃，栽培優秀年輕人才、提供清晰晉升階梯、工作安排具靈活性，令員工作息平衡、及定期提供員工嘉許活動。該計劃旨在表揚優秀企業實踐社會責任、提升良好企業形象、幫助僱主吸納有志投身相關行業的年輕人才、加強年輕員工對企業的認識、參與度及歸屬感；同時藉一系列的宣傳活動，令大學及高中畢業生更了解獲嘉許之企業的招聘職位、培訓計劃、工作環境及制度。


十八家優質企業 分享獲獎心得

「 青雲有志企業招聘及嘉許計劃2017」嘉許典禮儀式，早前於5月20日假九龍灣國際展貿中心三樓展覽廳舉行。當日邀請了勞工及福利局局長蕭偉強、星島新聞集團行政總裁蕭世和擔任頒獎嘉賓。當日同場舉行「高中畢業生升學博覽暨青年招聘展」，到場的高中畢業生、家長及求職人士，一同見證十八家優質企業獲頒嘉許獎座。部分獲嘉許機構同時為在場人士，提供相關職位申請及行業諮詢，讓有興趣入行的年輕人有機會獲得工作機會，發揮所長。


此外，《JobMarket求職廣場》特別邀請了獲嘉許企業代表，分享獲表揚的感言、如何制定培訓人才計劃，以成就年輕後進的青雲志向、如何活用年輕員工的優點、協助他們改善不足之處，及加強他們對公司的歸屬感。有關訪問將分別於6月6日、6月13日、6月20日、6月27日、7月4日、7月18日、7月21日刊登，而訪問片段更將於6月至8月在網上發放，請密切留意：http://www.jobmarket.com.hk/special/bestgraduateemployers2017/。

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